Gamificate-koulutus sosiaalisessa mediassa

Kun saimme opetus- ja kulttuuriministeriöltä päätöksen, että meille on myönnetty 15 aloituspaikkaa oppisopimustyyppisen pelillistämiskoulutuksen järjestämiseen, aloimme miettimään ankarasti sitä, miten tavoittaisimme koulutuksesta kiinnostuneet. Pelillistäminen on aiheena Suomessa vieläkin varsin tuore, eikä siihen ollut muodostunut sellaista foorumia, jota kaikki kiinnostuneet seuraisivat.

Meidän ratkaisumme oli se, että pyrimme etenemään monella rintamalla. Perustimme tämän blogin ja seurasimme kirjoittelua Twitterissä, LinkedInissä ja Facebookissa. Toki myös pyrimme osallistumaan keskusteluun ja tuomaan esille koulutustamme. Meillä oli tarjota jotain sellaista, mitä ei mistään muualta saa!

Tehtävä ei ollut helppo ja työryhmällemme jäikin sellainen tunne, että emme saavuttaneet kaikki potenttiaalisia osallistujia. Tämän kevään ja hakukierroksen haasteena onkin parantaa edelleen viestintäämme ja tavoittaa mahdollisimman monta sellaista ihmistä, jotka ovat kiinnostuneita koulutuksestamme.

Jos sinua kiinnostaa, että millaista keskustelua ensimmäisen koulutuksen aikana on käyty, voit vilkaista Twitteristä hashtagilla #gamifyFIN, joka on erityisesti tämän koulutuksen keskusteluja varten luotu ryhmä. Lisäksi sekä uudelle että vanhalle koulutukselle yhteinen Facebook-ryhmä löytyy osoitteesta:  http://www.facebook.com/groups/479030395500058/. Liity ihmeessä mukaan, jos haluat seurata koulutukseen liittyviä asioita tarkemmin!

Gamificate 2 -koulutuksen hakuaika on alkanut!

Vuosi on vierähtänyt äkkiä ja ensimmäinen oppisopimustyyppisenä koulutuksena toteutettava pelillistämiskoulutus on jo ohittanut puolivälin. Nyt on jo kuitenkin mahdollista hakea Gamificate 2:seen! Hakuaika on 17.3-16.5.2014. Tarkempia tietoja ja hakulomakkeen löydät täältä: http://www.aikopa.fi/koulutukset/Gamificate

Mitä hyötyä pelillistämisestä voisi olla juuri sinun yrityksellesi tai organisaatiollesi?

Ohessa Karoliina Harjanteen videoblogi siitä, mitä pelillistäminen voisi tuoda sinun yrityksellesi. Karoliina työskentelee Sulava Oy:ssä ja tulee toimimaan yhtenä kouluttajana tulevassa koulutuksessa.

Hakuaika koulutukseen jatkuu 31.8.asti! Käy jättämässä oma hakemuksesi, lisätietoja ja tarvittavat lomakkeet löydät täältä.

Missä ne pelillistämiskoulutuksesta kiinnostuneet on?

Koulutukseen hakuaikaa on enää kahdeksan päivää jäljellä. Päätin kokeilla uusia tapoja koulutuksen markkinoinnissa ja kysyin Twitterissä, että kenelle tätä koulutusta pitäisi markkinoida. Mika Saloheimo (@salohei) ehdottikin minulle palveluyrityksiä ja markkinointitoimistoja. Kiitos! Olemme koulutusta suunniteltaessa pyrkineet huomioimaan sen, että rakenne mahdollistaisi osallistumisen monenlaisista ammateista tuleville ihmisille.

Koulusta suunniteltaessa haaveenamme olikin se, että sen aikana voisi työskennellä ryhmiä, joissa olisi vaikkapa opettaja, markkinointialan ammattilainen ja ohjelmoija. Minä ainakin näen, että onnistuakseen pelillistäminen tarvitsee kaikkien näiden ihmisten yhteistyötä. Siksi sitä olisi mielenkiintoista harjoitella myös koulutuksen aikana. Mitä sinä olet mieltä tästä unelmasta?
 
Pelilistäminen aiheen on sellainen, että se ei ole vielä levinnyt kovinkaan laajalle yrityksissä Suomessa. Aihetta on kyllä käsitelty jonkun verran sosiaalisessa mediassa, mutta termi ei varmastikaan ole suurelle yleisölle tuttu. Twitterissä käydään keskustelua hashtageilla #pelillistäminen ja #gamification, mutta tuntumani on, että siellä keskustelua käyvät jo varsin pitkälle asiaan perehtyneet. Vai olenko aivan hakoteillä?

Heitänkin teille haasteen. Missä ovat ne aiheesta kiinnostuneet ihmiset, jotka haluaisivat lähteä selvittelemään, että mitä pelillistäminen voisi tuoda heidän työhönsä?

Pelillistäminen luo uusia mahdollisuuksia

Kainuussa on otettu käyttöön uusi tunnustus Made in Kainuu. Tämä tunnustus myönnettiin Kajaani Game Studios Oy:lle huhtikuussa heidän pelistään Jungle Race. Pelissä on tarkoituksena liikkua luonnossa karttapohjoisen sovelluksen avulla. Osallistuja kerää pelissä liikkuvia hedelmiä, mikä edellyttää liikkumista. Pelaajan tekemät päätökset ja sattuma vaikuttavat siihe, miten peli etenee.

Osallistuja näkee ruudultaan myös muut pelaajat samalla alueella. Lisäksi on mahdollista pyytää omia ystäviään vaikeuttamaan tehtävää sosiaalisen median kautta. Täältä pääset näkemään sen, miltä pelaaminen näyttää.

Mitä pellistämisen osa-aluita tässä esimerkissä katetaan? Laittakaa vastaukset blogin kommenteihin.

Miksi minun pitäisi hakeutua pelillistämiskoulutukseen?

Pelillistäminen saattaa kuulostaa aiheena sellaiselta, joka liittyy pelien kehittämiseen tai pelaamiseen. Jos haluat tutustua aiheeseen syvemmin, suosittelen ainakin Miikka Salavuon erinomaista blogia aiheesta tai Talouselämän juttua aiheesta. Käy myös katsomassa Merja Haverisen blogista, onko sinun työpaikkasi jo pelillistetty! Aiheesta löytyy myös keskutelua Twitteristä hashtagin #pelillistäminen takaa (tai kielitoimiston ohjeen mukaan osallistuu keskusteluun Twitterissä tunnisteella pelillistäminen).

Koulutuksen kohderyhmänä ovat korkeakoulutetut henkilöt, jotka ovat kiinnostuneet pelillistämisen hyödyntämisestä työssään. Osallistuja voi esimerkiksi olla yrityksessä työskentelevä henkilö, joka kehittää yrityksen toimintaa tai tuotteita ja palveluita asiakasyrityksille tai ohjelmisto- ja pelikehitystalot, jotka etsivät uusia liiketoimintamahdollisuuksia omaan liiketoimintaansa pelillisyyden hyödyntämisestä.

Tähän koulutukseen osallistuaksesi sinulla ei siis tarvitse olla ohjelmointitaitoja tai työpaikkaa pelikehitystalossa! Oppisopimustyyppinen koulutus mahdollistaa sisällön muokkaamisen niin, että koulutksesta on hyötyä niin opettajalle, henkilöstöpuolen ammattilaiselle kuin ohjelmistokehittäjälle.

Hakuaika on alkanut!

Käynnistyvä koulutus on ensimmäinen oppisopimustyyppisellä mallilla toteutettu pelillistämisen täydennyskoulutus. Koulutuksen toteuttamisesta vastaa Kajaanin ammattikorkeakoulun ja Oulun yliopiston yhteinen aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA. Koulutus alkaa elokuussa 2013 ja päättyy kesäkuussa 2014.

Koulutuksen tavoitteena on, että osallistuja saa laaja-alaisen näkemyksen pelillistämisen teoriaan ja erilaisiin soveltamismahdollisuuksiin. Koulutuksen jälkeen osallistuja kykenee hyödyntämään pelillistämisen periaatteita oman yrityksenä tai organisaationsa toiminnan kehittämisessä


Gamificate-koulutuksen hakuaika on alkanut tänään ja se jatkuu 31.5.2013 asti. Hakulomakkeeen ja esitteet löydät osoitteesta: http://www.aikopa.fi/koulutukset/Gamificate. Koulutukseen valitaan 15 osallistujaa määraikaan mennessä hakeneiden joukosta.Valintaperusteina toimivat aiemmat opinnot ja työ-
kokemus.

Ville